Unsere Arbeit bei Latendorf & Doggaz basiert auf folgenden Werten:

  • Transparenz
    Unzufriedenheit und mangelnde Effizienz sind oft das Ergebnis von unklaren Informationen. Um ein Höchstmaß an Transparenz zu erreichen und damit negative Überraschungen zu vermeiden, vertreten wir eine offene und regelmäßige Kommunikation und ein diszipliniertes Eskalationsverfahren.

  • Nachhaltigkeit
    Organisatorische Veränderungen benötigen ein tiefes Verständnis des Umfeldes und müssen alle wichtigen organisatorischen Funktionen beinhalten. Wir verwenden einen systemischen Ansatz, um ein nachhaltiges Unternehmenswachstum zu erreichen.

  • Menschen
    Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg sind. Für jeden Einzelnen sollte in einem Unternehmen eine Möglichkeit zu Selbstverwirklichung und angemessenem Wachstum gegeben sein. Wir respektieren die Bedürfnisse des Einzelnen und streben danach, vorhandenes Potential zu nutzen, um Lösungen zum Vorteil aller Beteiligten zu schaffen.